Завод ЭРА
от истоков к настоящему
Завод ЭРА - это уже часть истории производства электротехниких и светотехнических товаров в России. Более чем за 10 лет работы мы запустили в серийное производство 1000 наименовай электротехнических и светотехнических изделий.
Мы являемся одним из крунейших работодателей Шаховского, Волоколамского и Лотошинского районов.
Предоставляем высокооплачиваемую работу и комфортные условия труда.
НАШИ ПРОИЗВОДСТВА ПРОЙДИ ОБУЧЕНИЕ
ПРИВЕТСТВУЕМ ВАС!
Завод ЭРА производит электротехнические товары и светотехнику.
Наша продукция полезна, красива и безопасна, соответствует современным стандартам качества, продаётся во всех регионах России и СНГ, наши товары есть на полках всех известных сетевых магазинов.
Мы ценим специалистов, заинтересованных в развитии и росте, и создаём возможности для повышения квалификации и дальнейшего карьерного роста.
Работа у нас — это взаимное уважение, команда профессионалов и комфортные безопасные условия труда.
МИССИЯ ПРОИЗВОДСТВА
Изготовление доступных товаров народного потребления собственного Российского производства в области электротехники и светотехники по программе импортозамещения, что способствует развитию отечественной экономики, созданию новых рабочих мест и укреплению промышленной базы страны
РАБОТА СО СТУДЕНТАМИ
И ШКОЛЬНИКАМИ
Наша компания ведет активную работу со студентами и школьниками

У нас вы можете пройти производственную и преддипломную практику, приобрести необходимые практические навыки работы по специальности в условиях производства.

Практика как элемент учебного процесса проводится с целью закрепления и расширения знаний, полученных студентами в учебном заведении, а также помогает выбрать направление для будущего трудоустройства.

Мы проводим Дни открытых дверей для школьников и студентов.

Мы предоставляем возможность работать школьникам и студентам во время каникул, либо совмещать работу и обучение
Пройди обучение уже сейчас!

Ваша работа важна и ценна!

Мы уверены, что оправдаем все надежды и ожидания.

И, в свою очередь, рассчитываем на соблюдение

трудовой дисциплины и корпоративной этики.

Идем к успеху рука об руку!

Кадровая политика Корпоративная политика
Пройди обучение по охране труда и работай безопасно!

Знание правил помогает избежать опасных ситуаций и травм на работе или в быту

 Соблюдая правила, вы защищаете коллег, близких и окружающих от возможных опасностей

Нарушение правил охраны труда приволдит к штрафам

Политика по охране труда Инструктаж по охране труда для гостей

У нас есть общежитие на 30 человек

для работников из удаленных регионов

Соблюдение правил проживания в общежитии

поможет чувствовать себя комфортно, безопасно.

Уважение и лисциплина —

залог хороших дорожелательных отношений!

Следи за порядком — и твое жилье всегда будет

приятным местом для жизни!

Правила проживания в общежитии

Мы предоставляем

корпоративный транспорт

для работников Шаховского, Лотошинского,

Волоколамского, Зубцовского районов

Быстрая и удобная доставка на работу и с работы.

Снижение затрат. Нет необходимости искать такси или использовать личный транспорт

Расписание автобусов
Наши производственные участки
  • Участок горизонтальных термопластавтоматов
    Литье под давлением. Участок включает 19 термопластавтоматов, на которых отливают корпуса уднинителей, развитвителей питания, подрозетники, кабельные стяжки, клипсы
  • Участок кабельной экструзии
    Изготовление кабеля. В том числе волочение, скрутка токопроводящей жилы и ее изолирование, скрутка изолированной жилы, наложение оболочки, бухтование
  • Участок вертикальных термопластавтоматов
    Производство бытового провода и шнуров питания любой длины. Самый популярный шнур длиной 3,5метра. Максимальная длина из выпущенных назаводе — 50-метровый шнур. Здесь же отливают различные типы вилок для шнуров, в том числе с эргономичным кольцом.
  • Участок сборки и упаковки
    Сборка и упаковка готовых изделий - удлинителей всех типов, разветвителей питания, светодиодных светильников, металлических электрощитовых шкафов
  • Участок металлобработки
    Оснащение цеха металлообработки позволяет проводить любые операции, связанные с металлом. Лазерный станок для раскроя листового металла, пресса, линии ромформинга, контактная сварка, станки автоматической гибки металла
  • Участок покраски
    Камеры порошковой покраски в автоматическом режиме окарашивают металлические шкафы, кронштейны, держатели
Наши производственные участки
  • Участок грануляции
    Одна из новых запущенных в работу автоматизированных систем находится на участке грануляции ПВХ-композиции. Здесь полимерный материал превращается в сыпучий продукт. Собственное производство гранул — это гарантия качества будущего товара, ведь мы сами выбираем и контролируем сырьё.
  • Участок производства гофротрубы и кабель-каналов
    Здесь производят кабеленесущие системы - гофротрубы, кабель-каналы разного диаметра для использования как внутри помещений, так и снаружи
  • Инструментальный участок
    Обеспечивает основное производство пресс-формами, штампами, режущим и измерительным инструментом, высокоточной техостасткой
  • Цех строительного кабеля
    Производство кабеля, используемого для передачи электроэнергии, монтажа электропроводки и подключения оборудования внутри зданий и на промышленных объектах
  • Участок штамповки
    На участке штамповки контактной группы создаётся основа для будущих удлинителей, сетевых фильтров, сетевых разрыхлителей.
  • Служба наладчиков оборудования и ремонтная служба
    Наладчики и ремонтники обеспечивают безопасную работу и справногость оборудования и напрямую влияют на эффективность производственного процесса
Кадровая политика
 Cистема принципов, правил и процедур,
регулирующих работу с персоналом
  • Общие положения
    Внастоящий момент в компании работает 700 человек.
    В соответствии с ТК РФ и ПВТР:
    2.1. Прием на работу в Организацию производится на основании заключенного трудового договора.
    2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работников с действующими в Организации локальными-нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работников.
    2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
    а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;
    в) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
    г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
    е) иные документы – согласно требованиям действующего законодательства РФ.
    ж) миграционную карту/ визу, разрешение на работу/ патент, договор (полис) добровольного медицинского страхования (требование данного пункта распространяется на иностранных граждан, в соответствии с миграционным законодательством РФ).
    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
    Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
    2.3. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
    2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.
    2.5. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя, уполномоченного осуществлять допуск к работе. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня такого допущения.
    2.6. Трудовые договоры могут заключаться:
    1) на неопределенный срок;
    2) на определенный срок – не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иное не установлено Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
    2.7. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
    2.8. Если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.
    В соответствии с ТК РФ Работник в период действия договора подлежит обязательному социальному страхованию в порядке, установленном Федеральными законами.
    По результатам проведенной спецоценки в организации, условия труда на рабочих местах относятся к допустимым.
    Рабочие места соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда. 
    На территории предприятия ведется круглосуточное видеонаблюдение, действует беспроводная сеть Wi-Fi.
    Мы заботимся о своих сотрудниках предоставляя благоприятные условия труда.
  • Испытательный срок
    В соответствии с ТК РФ и ПВТР
    2.9. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе на срок не более трех месяцев, а для руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
    2.10. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
    2.11. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособность работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
    2.12. Критериями успешного прохождения испытания являются:
    - полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, определенной трудовым договором, положением о соответствующем структурном подразделении (при наличии), должностной инструкцией (при наличии);
    - полное, качественное и своевременное выполнение Работником приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в Организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплине и охране труда.
    2.13. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не прошедшим испытание.
    2.14. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается прошедшим испытательный срок.
  • Рабочее время и время отдыха
    В соответствии с ПВТР:
    7.1. В Организации установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
    7.2.  Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени:
    - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем;
    - продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
    - время начала работы – 9.00, время окончания работы – 18.00;
    - перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 13.00 до 14.00. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
    7.3. Для работников, принятых в Организацию на условиях совместительства на неполное рабочее время устанавливается следующий режим рабочего времени:
    - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 (двадцать) часов с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем;
    - продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа;
    - время начала и окончания работы устанавливается по договоренности с Работодателем по одному из следующих режимов: с 9.00 до 13.00 часов либо с 14.00 до 18.00 часов.
    Перерыв для отдыха и питания для работников с 4-х часовых рабочим днем не предоставляется.
    Режим рабочего времени, отличающийся от режима, описанного в пункте 7.3 настоящего Положения, отражается в трудовом договоре работника.
    7.4. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.  
    7.5. Работа в Организации не производится в выходные и нерабочие праздничные дни, установленные действующим законодательством РФ (статья 112 Трудового Кодекса РФ). Работа в выходные и праздничные дни допускается только в случае служебной необходимости в порядке и случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, и оформляется приказом Работодателя на основании письменного согласия работника.
    7.6. Продолжительность рабочего дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
    7.7. По соглашению сторон Работнику может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других прав.
    7.8. При выполнении должностных обязанностей работники могут привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем отдельным работникам устанавливается ненормированный рабочий день. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, а также продолжительность предоставляемого таким работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (но не менее 3 (трех) календарных дней в году) устанавливается приказом по Организации.
    7.9. Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в следующих случаях:
    - при необходимости выполнить сверхурочную работу;
    - если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
    7.10. По инициативе руководства Организации в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ работники могут быть привлечены к сверхурочным работам. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством.
    Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника. Работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях:
    - при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
    - при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
    - при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работа в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
    7.11. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

    7.12. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день.

  • Ежегодный отпуск и командировки
    В соответствии с ТК РФ и ПВТР:
    7.13. Работникам Организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Право на ежегодный отпуск у Работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Организации. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Порядок и очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем с учетом мнения трудового коллектива, а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы Организации и благоприятных условий для отдыха работников. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок возможно в случаях, предусмотренных законодательством РФ. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
    При этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска осуществляется в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
    7.14. Отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
    7.15. Работникам, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с особыми климатическими условиями предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 
    7.16. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
    7.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.
    7.17. По решению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с оплатой командировочных расходов в размерах, предусмотренных законодательством, и при условии соблюдения норм законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность.
    Продолжительность командировки в другие города, регионы, населенные пункты, не может превышать 40 календарных дней, не считая времени нахождения в пути (п. 4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках»).
    При направлении в служебные командировки Работник подчиняется режиму рабочего времени и отдыха тех предприятий, в которые он командирован.
    В случае направления работника в командировку в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха, либо данные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
    По возвращении из командировки Работник обязан в течение трех рабочих дней предоставить в бухгалтерию Организации отчет об израсходованных суммах по установленной законодательством форме и приложить документы, подтверждающие произведенные расходы.
  • Порядок приема на работу
    В соответствии с ТК РФ и ПВТР
    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) генерального директора Организации, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня  фактического начала работы.
    2.16. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:
    1) ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
    2) ознакомить работника с соглашениями, настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в Организации и относящимися к трудовым функциям работника;
    3) ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну либо относящихся к иной конфиденциальной информации Организации;
    4) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;
    2.17. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у Работодателя является для работника основной.
    2.18. В соответствии с требованиями Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Работодатель уведомляет территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора.

  • Порядок перевода работников

    В соответствии с ТК РФ и ПВТР
    3.1. Перевод работника на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
    3.2. Перевод работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия работника.
    3.3. Допускается временный перевод на срок до одного месяца на другую работу,  не обусловленную трудовым договором, без письменного согласия работника:
    - в случаях предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и эпизоотии ив любых исключительных обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
    - в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, вызваны чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными абз.2 п.3.3 настоящих Правил.
    3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и работником). Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
    3.5. Перевод Работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляется Работнику под подпись.

    3.6. Работодатель вправе отстранить от работы (не допускать к работе) работника по основаниям, предусмотренным статьей 76 Трудового кодекса РФ. Отстранение от работы (недопущение к работе) работника производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Решение об отстранении от работы оформляется актом в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

  • Порядок расторжения трудового договора

    В соответствии с ТК РФ и ПВТР:
    4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только в порядке и  по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
    4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом Работодателя за две недели до даты расторжения трудового договора, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством.
    4.3. Руководитель Организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц до даты расторжения трудового договора.
    4.4. По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем условий трудового договора законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
    4.5. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в день прекращения трудового договора.
    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
    4.6. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
    Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
    Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
    Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется работником и Работодателем в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.
    4.7. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С приказом Работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до свеения работника или работника отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.
    4.8. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактические не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы.
    4.9. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении трудовых функций.
    4.10. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
    4.11. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.
    4.12. В соответствии с требованиями Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Работодатель уведомляет территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты расторжения трудового договора.
  • Оплата труда
    В соответствии с ТК РФ и Положением об оплате труда
    2.1. Заработная плата работников Организации начисляется с учетом размера:
    - окладов (должностных окладов);
    - доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
    - доплат и надбавок стимулирующего характера (премий)
    2.2. Премии работникам выплачиваются в случаях и в порядке, предусмотренных в Положении о премировании работников ООО «Орион» Обособленное подразделение Шаховская.
    2.3. Оплата труда работников производится на основе должностных окладов, установленных в соответствии со штатным расписанием с учетом должности, квалификации и трудовой функции работника, определенных трудовым договором
    2.4. В случаях, установленных законодательством РФ (командировки, приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, предоставление дополнительных дней отдыха за сдачу крови и её компонентов, предоставление оплачиваемых отпусков и т.д.), за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый по общим правилам, установленным статьей 139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
    2.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день работникам, получающим должностной оклад, оплачивается в размере:
    - одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
    - двойной часовой или дневной ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
    2.6. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
    2.7. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
    2.8 Работникам Организации, выполняющим наряду со своей основной работой (обусловленной трудовым договором), дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата в размере, который устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, но не более до 50 % от оклада (тарифной ставки) по совмещаемой должности за совмещение должностей (профессий) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
    2.9. При невыполнении должностных обязанностей по вине Организации оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
    2.10. При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от работника и Организации, за работником сохраняется не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
    2.11. При невыполнении должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
    2.12. Время простоя по вине Организации оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
    2.13. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
    2.14. Время простоя по вине работника не оплачивается.
    2.15. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам Организации устанавливаются доплаты (надбавки) за условия труда (вредные, опасные, тяжелые, в местностях с особыми климатическими условиями и иные особые условия труда), работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
    2.16. Доплата за работу в ночное время (с 22 до 06 часов) составляет 20 процентов тарифной ставки или должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
    2.17. Доплаты и надбавки к должностным окладам работников устанавливаются приказом по Организации.
    2.18. Уменьшение или отмена надбавок и доплат работникам Организации производится в том же порядке, как и их установление, и оформляется приказом по Организации.
    2.19. Справки о размере заработной платы, начислениях и удержаниях из нее выдаются только лично работнику.
    2.20. Оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала.
    2.21. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы.
    2.22. В случае смерти работника заработная плата, не полученная им, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, не позднее недельного срока со дня подачи Организации документов, удостоверяющих смерть Работника.


  • Порядок и сроки выплат
    В соответстваии с Положением об оплате труда:
    5.1. Выплата заработной платы в Организации производится в денежной форме в рублях.
    5.2. Перед выплатой заработной платы каждому Работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате.
    5.3. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику Организации в месте выполнения ими трудовых обязанностей либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника два раза в месяц: двадцать пятого числа каждого месяца – за фактически отработанную первую половину месяца и десятого числа каждого месяца – окончательный расчет за фактически отработанный месяц.
    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
    5.4. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
    5.5. Работодатель также обязуется выплачивать работникам выходное пособие и иные компенсационные выплаты в случаях и в порядке, установленных законодательством РФ.
    5.6. За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством РФ.
  • Наставничество в компании
    В нашей Компании активно применяется наставничество - это один из методов обучения персонала, когда более опытный сотрудник делится своими знаниями, умениями и навыками с неопытным новичком на протяжении определенного времени. 
    Наставничество нужно для того, чтобы поддерживать и поощрять новых сотрудников; передавать знания, накопленные в организации, и нормы поведения, принятые на предприятии; раскрывать потенциал новичка.
    В течение 3-х месяцев, в период адаптации, каждый вновь пришедший работник находится под наблюдением опытного коллеги. Проходит обучение на рабочем месте, получает необходимые навыки для самостоятельной работы.
  • Как заказать документы в отделе кадров
    1. Заказ справок, таких как 2НДФЛ, справки с места работы, характеристики и т.п. возможен через вашего непосредственного руководителя, мастера участка , бригадира участка.
    Либо можно обращаться напрямую в отдел кадров по электронной почте: vaskina_g@s3.ru   krylova_s@s3.ru
     и по телефону
    +7495 739-25-65
    доб.37-24, 37-56

    2. Вопросы, связанные с предоставлением отпусков, написанием заявлений на перевод, отпуск или увольнение
    необходимо решать напрямую с вашими непосредственными руководителями, мастерами участков, бригадирами.


Корпоративная культура
Ценности, правила, традиции, нормы поведения и
убеждения, разделяемые сотрудниками компании
  • Основные правила поведения
    • На территории предприятия ведется видеонаблюдение.
    • Посетители должны иметь при себе документ удостоверяющий личность.
    • Работникам предприятия можно использовать мобильные телефона только во время перерывов на отдых и обед, кроме тех работников, чья деятельность напрямую связана с телефонными переговорами.
    • На территории предприятия необходимо внимательно относиться к предупредительным сигналам (гудки, звонки) и надписям. Необходимо обходить места проведения погрузочно-разгрузочных работ. Категорически запрещается находиться, проходить и пробегать под поднятым грузом.
    • Категорически запрещается подходить близко и касаться руками всевозможных ограждений с предупредительными надписями Работникам категорически запрещается пользоваться мобильными телефонами во время нахождения в производственных цехах, а так же во время проведения производственных работ.
    • Находясь на территории предприятия, необходимо соблюдать и поддерживать общественный порядок и общепринятые нормы поведения, вести себя уважительно по отношению к другим сотрудникам, не допускать действий, создающих опасность для окружающих.
    • Сотрудники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, предотвращать поломкиоборудования и незамедлительно сообщать о нарушениях Правил своему руководителю.
    • Сотрудникам строго запрещается курение на всей территории  предприятия в целях снижения вредного воздействия табачного дыма, за исключением курения в специально отведенном месте и только в свободное от работы время.
    • Сотрудникам строго запрещается распитие спиртных напитков на территории предприятия. За это предусмотрено увольнение.
    • Сотрудникам строго запрещается принимать пищу на рабочем месте или в раздевалке (местом для приёма пищи является столовая (помещение, предназначенное для приема пищи) в положенное по трудовому договору время);
    • Сотрудникам необходимо соблюдать правила поведения, содержащиеся в информационных листах.
    • За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка будет применяться дисциплинарное взыскание.
  • Пропускной режим на териитории предприятия
    Для корректного учета рабочего времени на территории предприятия осуществляется пропускной режим.
    На проходных завода установлены рамки и турникеты
    с Face ID.
    Правила пользования пропускной системой: 
    • Подойдите к турникету / рамке лицом к датчику.
    • Находясь в зоне действия камеры зафиксируйте своё лицо в её поле зрения.
    • Поддерживайте нейтральное выражение лица, избегайте улыбки или движения во время распознавания.
    • Следите за сигналами системы и проходите своевременно!
Политика в области охраны труда
Положения, направленные на сохранение жизни и здоровья работников
  • Основными принципами системы управления охраной труда на предприятииявляются:
    • Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников и лиц, в процессе их трудовой деятельности и организованного отдыха.
    • Гарантии прав работников на охрану труда.
    • Деятельность, направленная на профилактику и предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
    • Обеспечение выполнения требований охраны труда, содержащихся в законодательстве Российской Федерации, отраслевых правилах по охране труда, а также в правилах безопасности, санитарных и строительных нормах и правилах, государственных стандартах, организационно-методических документах, инструкциях по охране труда для создания здоровых и безопасных условий труда.
    • Планирование мероприятий по охране труда.
    • Неукоснительное исполнение требований охраны труда работодателем и работниками, ответственность за их нарушение.
  • Основные задачи системы управления охраной труда на предприятии:
    • Реализация основных направлений политики организации в сфере охраны труда и выработка предложений по ее совершенствованию;разработка и реализация программ улучшения условий и охраны труда.                                            
    • Создание условий, обеспечивающих соблюдение законодательства по охране труда, в том числе обеспечение безопасности эксплуатации зданий и сооружений, используемых в трудовом процессе, оборудования, приборов и технических средств трудового процесса.
    • Формирование безопасных условий труда;контроль за соблюдением требований охраны труда;обучение и проверка знаний по охране труда, в том числе, создание и совершенствование непрерывной системы образования в области обеспечения охраны труда.   
    • Предотвращение несчастных случаев с лицами, осуществляющих трудовую деятельность на предприятии.
    • Охрана и укрепление здоровья работников, лиц, осуществляющих трудовую деятельность на предприятии, создание оптимального сочетания режимов труда, производственного процесса, организованного отдыха.
Инструкция – памятка по охране труда

для посетителей и гостей, прибывающих на территории ООО «Орион»

  • Всем посетителям и гостям ООО «Орион» желаем безопасного пребывания на предприятии и предлагаем ознакомиться с возможными рисками нанесения вреда здоровью при нахождении на предприятии:
    – риски поскользнуться, споткнуться и упасть на мокрых полах, порогах и россыпях сырья;
    - поражение электрическим током при прямом или не прямом прикосновении к токоведущим проводам и частям, и оборудованию, находящимся под напряжением;
    - риск столкновения с транспортными средствами на территории предприятия;
    - риск затягивания волос, галстука и свободно развивающихся частей одежды с последствием серьезной травмы при опасном приближении к оборудованию - прежде всего к вращающимся механизмам оборудования;
    - риск травмы головы вследствие падения груза или его части при проведении работ с помощью грузоподъемных механизмов, управляемых с пола (штабелер) на некоторых производственных участках;
    Обязанности лиц - посетителей и гостей на предприятии:
    - должны быть ознакомлены с содержанием данного документа;
    - обязаны передвигаться в непосредственном сопровождении назначенного работника спокойным шагом, лицом по направлению движения, быть внимательным и контролировать изменения окружающей обстановки, внимательно смотреть под ноги т.к. в производственных помещениях могут быть технологические проливы и россыпи сырьевых компонентов;
    - обязаны быть внимательным по отношению к движущемуся автотранспорту, автомашинам, приехавшим на погрузку – разгрузку, и погрузчикам, производящим погрузку – разгрузку и завоз сырьевых компонентов в производственные цеха;
    - должны иметь средства индивидуальной защиты, если они не обходимы для передвижения по предприятию;
    - должны закрепить развивающиеся элементы одежды так, чтобы не могло произойти ее затягивание во вращающиеся узлы механизмов или снять их перед входом в цех (шарф, галстук, платок, расстёгнутые пиджак, пальто и т.д.);
    - должны быть всегда в поле зрения сопровождающего лица и самому не терять его из вида;
    - обязательно выполнять требования предупреждающих знаков, надписей;
    Лицам – посетителям и гостям запрещается:
    - находиться на территории предприятия без сопровождающего лица;
    - находиться на предприятии без ознакомления с данным документом;
    - приближаться на опасное расстояние к работающему оборудованию, прежде всего к вращающимся, режущим частям и токоведущим проводам, вмешиваться в обслуживание и манипулировать элементами управления оборудования, трогать защитные системы оборудования;
    - вмешиваться в процесс технологических операция и отвлекать работника от выполнения трудовых обязанностей;
    - вносить на территорию предприятия спиртные напитки, наркотические и взрывчатые вещества, фото, видео и звукозаписывающие устройства;
    - курение и применение огня в не отведенных для этого местах;
    - находиться в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения;
     Ответственность за безопасность посетителей и гостей лежит на организаторе и сопровождающем лице.
    Надеемся, что после ознакомления свыше приведенным текстом настоящего документа, Вы поняли смысл и цели его и обязуетесь соблюдать указанные обязательства и соблюдать максимально личную безопасность с целью защиты от выше указанных и прочих рисков.
    Будьте внимательны, берегите себя.
Правила проживания в общежитии

1.     Заселение в общежитие работников происходит только после распоряжения и (или) одобрения администрации ОП «Шаховская»

2.     Для лиц, работающих вахтовым методом перед заселением необходимо в обязательном порядке проинформировать об этом администрацию ОП «Шаховская» не менее чем за 2 рабочих дня. При выселении уведомить администрацию в день выселения.

3.     Категорически запрещено самостоятельное заселение, в том числе если работник уже проживал в данном хостеле/общежитии.

4.     Перед заселением все постояльцы обязаны пройти инструктаж по пожарной безопасности и ознакомиться с правилами проживания под роспись.

  • Правила пребывания в общежитии

    Во время пребывания в помещениях хостела запрещается:

    1.    Употреблять алкогольные, наркотические, токсические вещества и находиться на территории хостела в состоянии опьянения.

    2.      Курить (в том числе электронные сигареты и т.п.) в помещении хостела.

    3.      Зажигать и пользоваться источниками открытого горения, в том числе и для приготовления пищи.

    4.      Пользоваться самодельными, неисправными электроприборами, электроприборами без устройств защиты от перегрева.

    5.      Перемещать и производить самостоятельный ремонт имущества хостела.

    6.      Уходя, оставлять без присмотра включенные в сеть электронагревательные приборы, телевизоры и т.д.

    7.      Пользоваться и хранить горючие и легковоспламеняющиеся жидкости и материалы.

    8.      Хранить запрещенные законом вещества и материалы, а также взрывоопасные вещества и оружие.

    1. Нарушать общественный порядок: кричать, нецензурно выражаться, оскорблять других людей, нарушать покой, проявлять расовую и любую другую нетерпимость, применять физическое воздействие на постояльцев хостела;
    2. Приводить гостей в хостел;
    3. Передавать ключи и код от кодового замка хостела посторонним лицам.
    4. Оставлять посуду грязной, выносить посуду хостела из кухни;
    5. Содержать животных и птиц.
    6. Нарушать режим тишины с 23:00 до 07:00.

    Вы соглашаетесь

    1.    Соблюдать правила, указанные в данной инструкции

    2.    Убирать со стола и мыть за собой посуду, кухонные принадлежности и столовые приборы сразу после использования;

    3.    Хранить продукты в холодильнике в правильно подписанных пакетах;

    4.    Принимать душ не более 15 минут и оставлять после себя в чистоте душевые, раковины и туалеты;

    5.    Поддерживать порядок в спальных комнатах, хранить личные вещи в специально предназначенных для этого местах;

    6.    Отключать звук мобильных устройств в спальных комнатах, слушать музыку и смотреть фильмы только в наушниках, не использовать громкую связь для разговоров по телефону.

  • Инструкция

    о мерах пожарной безопасности

    для постояльцев общежития

    1. Общие положения

     

    1.1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации в области пожарной безопасности и определяет порядок действий проживающих в хостеле лиц по обеспечению пожарной безопасности, а также меры по предупреждению пожаров и их ликвидации.
    1.2. Все постояльцы хостела обязаны проходить инструктажи по пожарной безопасности.
    1.3. Проживающие в хостеле обязаны соблюдать требования настоящей инструкции и указания администрации ОП «Шаховская», а также правила пожарной безопасности, установленные для жилых помещений.
     

    2. Меры пожарной безопасности

     

    2.1. В целях предупреждения пожаров запрещается:
     
    • Курить во всех помещениях хостела.
    • Пользоваться открытым огнем, в том числе для приготовления пищи, и пиротехническими средствами;
    • Применять самодельные, неисправные электроприборы, электроприборы с видимыми следами повреждений, а также использовать электронагревательные приборы без подставок из негорючих материалов;
    • Оставлять без присмотра включенные электроприборы;
    • Перегружать электросеть;
    • Загромождать эвакуационные выходы и проходы;
    • Хранить в номерах взрывоопасные и пожароопасные вещества и материалы;
    • Самостоятельно проводить электромонтажные и ремонтные работы.
    • Использовать газовое оборудование и приспособления.
    • Использовать не по назначению первичные средства пожаротушения.
    • Отключать электроприборы от сети, потянув за шнур, а не за вилку.
     
    2.2. При использовании электрической плиты для кухни необходимо:
     
    ·         Не оставлять включенную электроплиту без присмотра, особенно во время приготовления пищи
    ·         Не допускать перегибания, защемления и повреждения изоляции шнура питания. 
    ·         Следить за тем, чтобы шнур питания не касался нагревательных элементов плиты или других горячих поверхностей, это может привести к его перегреву и возгоранию
    ·         Не использовать электроплиту для сушки вещей, обогрева помещения или других целей, не предусмотренных инструкцией по эксплуатации
    ·         Не накрывать плиту горючими материалами (бумагой, тканью и т.д.)
    ·         При возникновении возгорания немедленно отключить плиту от электропитания, накрыть очаг возгорания плотной тканью, чтобы перекрыть доступ кислорода
    ·         При обнаружении запаха гари или дыма немедленно отключить плиту от электропитания, проветрить помещение и выяснить причину запаха
    ·         Регулярно очищать плиту от жира и остатков пищи.
     
    2.3. При использовании электрического утюга необходимо:
     
    ·         Убедиться, что на подошве нет нагара или других загрязнений.
    ·         Проверить наличие и исправность термоизоляционной подставки
    ·         Не оставлять включенный утюг без присмотра
    ·         Не допускать контакта шнура с горячей подошвой утюга
    ·         Не перегревать утюг, использовать регулятор температуры в соответствии с типом ткани
    ·         При кратковременных перерывах в работе ставите утюг на термоизоляционную подставку
    ·         Не оставлять утюг включенным рядом с легковоспламеняющимися материалами
    ·         Не заливать воду в утюг, когда он включен в сеть
    ·         По окончании использования отключить утюг от сети, установить утюг на термоизоляционную подставку для остывания
     
    2.4. При использовании электрического обогревателя необходимо:
     
    ·         Применять только заводские модели с сертификатами безопасности
    ·         Устанавливать обогреватель на безопасном расстоянии от легковоспламеняющихся материалов, в том числе рядом с занавесками, мебелью, постельным бельем и т.д.
    ·         Не накрывать обогреватель
    ·         Не использовать обогреватель для сушки вещей
    ·         Не оставлять обогреватель включенным, когда вы покидаете помещение
    ·         Не использовать удлинители, если без них не обойтись, убедитесь, что удлинитель рассчитан на мощность обогревателя
     
    2.5. При использовании электрического чайника необходимо:
     
    ·         Не погружать электрочайник или его подставку в воду, а также не наливать воду в чайник, когда он находится на подставке
    ·         Не использовать электрочайник без воды или с уровнем воды ниже минимального, а также выше максимального
    ·         Не накрывать электрочайник горючими материалами, а также ставить на него горючие предметы. 
    ·         Не размещать электрочайник вблизи источников тепла (плиты, батареи и т.д.)
    ·         Соблюдать осторожность при наливании горячей воды из чайника, чтобы избежать ожогов
    ·         Отключить электрочайник от сети после использования
     
    2.6. При использовании микроволновой печи необходимо:
     
    ·         Устанавливать микроволновую печь на ровной, устойчивой поверхности, вдали от легко воспламеняющихся материалов и отопительных приборов. 
    ·         Подключать микроволновую печь напрямую к розетке, не используя тройники или удлинители.
    ·         Использовать только специальную посуду, предназначенную для микроволновых печей, не использовать металлическую посуду или посуду с металлическим декором, так как это может вызвать искрение и возгорание
    ·         Не разогревать в микроволновой печи плотно закрытые сосуды, во избежание их разрушения от давления пара, а также жиры и растительные масла. 
    ·         Не включать микроволновую печь пустой
    ·         Не использовать микроволновую печь для обогрева помещения или сушки одежды
    ·         Не перекрывать вентиляционные отверстия микроволновой печи
    ·         Регулярно очищать внутреннюю поверхность микроволновой печи от остатков пищи, чтобы избежать образования нагара и запаха
     
     
    2.7. В случае обнаружения признаков пожара необходимо незамедлительно сообщить о случившемся в администрацию ОП «Шаховская» по телефону 8-495-739-25-65 доб. 37-20 и вызвать службы спасения по телефону 112.

    2.3. При пожаре необходимо:
     
    • Не поддаваться панике и сохранять спокойствие;
    • Сообщить о случившемся другим постояльцам хостела;
    • По возможности принять меры к тушению пожара первичными средствами пожаротушения (огнетушителями);
    • Немедленно эвакуироваться из здания.
     
    2.4. При эвакуации необходимо:
     
    • Плотно закрыть за собой двери и окна;
    • Если покинуть хостел через пути эвакуации невозможно, произвести эвакуацию через окна;
    • По возможности помогать эвакуироваться другим постояльцам хостела.
    • Находиться на безопасном расстоянии от пожара.
     
     
    Нарушение требований пожарной безопасности влечет за собой административную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
  • ПРИКАЗ
    Об установлении запрета на использование
    открытого огня и хранения взрывоопасных
    и пожароопасных веществ и материалов в
    общежитиях/хостелах ОП «Шаховская»
    В целях обеспечения пожарной безопасности и предотвращения возникновения пожаров, руководствуясь Правилами противопожарного режима в Российской Федерации

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1.     Запретить использование открытого огня на территории и в помещениях общежития/хостела ОП «Шаховская», за исключением проведения ремонтных, монтажных/демонтажных и строительных работ, в том числе:
    ·        Курение в неустановленных местах
    ·        Разведение костров
    ·        Сжигание мусора
    ·        Использование газового оборудования и приспособлений, в том числе и для приготовления пищи
    ·        Пользование пиротехническими изделиями
    ·        Использование паяльных и керосиновых ламп
    ·        Использование свечей, факелов, горящих спичек и зажигалок
    ·          Использование мангалов, коптильни, жаровен и т.п.
    2.     Запретить хранение взрывоопасных, пожароопасных, горючих и легковоспламеняющихся веществ и материалов на территории и в помещениях общежития/хостела ОП «Шаховская»
    3.     Действие приказа – бессрочно.
    4.     Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания
    5.     Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
     
    Руководитель
    ОП ШаховскаяКамышин Э.А.
РАСПИСАНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ АВТОБУСОВ
Корпоративные автобусы прибывают к началу рабочего дня на остановку рядом с корпусом К5,
после окончания рабочего дня отправление автобусов с остановки К5 в 19:10
  • Расписание автобуса из Лотошино

    Остановка 

    отправление

    База Шаховская

    5:10

    Михалево

    5:35

    Лисино

    5:38

    Лотошино магазин "5"

    5:50

    Совхоз Кировский

    5:53

    АХТ (ГАТП)

    5:55

    Ушаково

    5:57

    Кульпино

    6:00

    Урусово

    6:05

    Пьянкино

    6:13

    Раменье Центральная

    6:15

    Раменье Школа

    6:16

    Акинькино

    6:20

    Гордино

    6:25

    Судислово 

    6:27

    Шаховская Базаева

    6:30

    Налоговая 

    6:35

    Завод Эра

    6:40

  • Расписание автобуса из Волоколамска

    Остановка 

    отправление

    База Шаховская

    5:00

    Нелидово (дикси)

    5:45

    Жданово

    5:47

    ЖД Вокзал

    5:50

    Школа

    5:51

    Ремзавод

    5:52

    СПТУ

    5:53

    Совхоз

    5:55

    Автостанция Волоколамск

    5:57

    Тимонино

    6:04

    Остановка Афанасово

    6:09

    Назарьево

    6:12

    Степаньково Дикси

    6:25

    Лобаново

    6:35

    Шаховская Мясной магазин

    6:45

    Завод Эра

    6:50

  • Расписание автобуса из Княжьих Гор

    Остановка

    отправление

    Остановка рядом с переездом

    5:55

    Княжьи Горы временно нет остановки с связи с ремонтом дороги

    6:00

    Завод

    6:50

  • Расписание автобуса из Дор

    Остановка 

    отправление

    Гараж Шаховская

    5:10

    Артеми

    5:34

    Симанково

    5:39

    Дор

    5:45

     

     

    Дубранивка

    6:11

    Середа

    6:21

    Красное Село

    6:23

    Дятлово на трассе

    6:31

    Ховань

    6:39

    Обухово

    6:43

    ЛМС

    6:50

    Налоговая

    6:53

    Завод Эра

    6:55

    Шаховская а/с

    7:00

Заверши обучение по программе welcome
Заполни минимальные данные о себе и подтверди согласие на обработку персональных данных
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
НАШИ КОНТАКТЫ
+7(925) 149-61-56
babanova_e@s3.ru
Мы в социальных сетях:
Все фотографии, тексты и видеоматериалы принадлежат их владельцам и использованы для демонстрации. Пожалуйста, не используйте контент шаблона в коммерческих целях.
Made on
Tilda